เผย 5 เหตุผลสำคัญที่องค์กร ควรมีทีมทรัพยากรบุคคลในบริษัท

[Joe524]

เชื่อว่าเจ้าขององค์กรทุกคน ต่างก็อยากได้คนเก่ง ๆ มาร่วมงานกันทั้งนั้น ไม่เว้นแม้แต่ตำแหน่ง HR ที่คอยมองหาพนักงานฝีมือดี และคอยดูแลพนักงานอยู่ตลอดเวลา รวมถึงจัดการเอกสารสำคัญต่าง ๆ ในองค์กรอยู่เสมอ 


โดยในบทความนี้ จะมาแนะนำ 5 เหตุผลที่องค์กรควรมีทีมทรัพยากรบุคคล ที่เต็มไปด้วยทักษะ และความสามารถ หากพร้อมแล้ว เรามาดูพร้อมกันได้เลย
[ol]

• คัดเลือกคนเก่งเข้ามาทำงาน

[/ol]
ทีมทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถ เป็นกุญแจสำคัญในการมองหา พนักงานเก่ง ๆ เข้ามาทำงานในองค์กรเลยก็ว่าได้ เพราะ HR แต่ละคนมีกลยุทธ์ในการคัดเลือกคนเก่ง ที่เข้ากับวัฒนธรรมในองค์กร และเล็งเห็นว่าแคนดิเดตที่สมัครเข้ามา สามารถพาองค์กรไปได้ไกลขนาดไหน
[ol]

• เสริมความคล่องตัวในองค์กร

[/ol]
การทำงานในปัจจุบัน ต้องอาศัยความรวดเร็ว เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาด ดังนั้น การมี HR เก่ง ๆ ในองค์กร จะช่วยให้ผู้บริหารโฟกัสกับงานหลักได้เต็มที่ โดยไม่ต้องกังวลกับปัญหาด้านการบริหารงานบุคคล และมั่นใจได้ว่าฝ่าย HR จะสามารถจัดการพนักงานได้รอบด้าน
[ol]

• ยกระดับการทำงานภายในองค์กร

[/ol]
อีกหนึ่งจุดเด่น ของการมีทีมทรัพยากรที่เต็มไปด้วยความชำนาญ คือ ความสามารถในการวิเคราะห์เทรนด์ของแต่ละสายอาชีพ รวมถึงความต้องการของพนักงาน ทั้งในระยะสั้น และระยะยาว พร้อมกับวางแผนการสรรหา และพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับองค์กร ทำให้องค์กรของคุณมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ
[ol]

• สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน

[/ol]
การทำงานในแต่ละวัน ย่อมสะสมความเครียด จนพนักงานเสียกำลังใจ หรือท้อแท้ในการทำงาน ซึ่งหากฝ่ายบุคคลมีการสร้างแรงจูงใจ หรือเสริมกำลังใจในด้านอื่น ๆ ก็จะช่วยให้พนักงานในองค์กร รู้สึกมีกำลังใจในการทำงาน
[ol]

• เพิ่มความง่ายในการจัดการเงินเดือน และสวัสดิการ

[/ol]
หากองค์กรมีการจัดการเงินเดือนที่ผิดพลาด และสวัสดิการไม่น่าสนใจมากพอ อาจทำให้อัตราการลาออกของพนักงานพุ่งสูง ทั้งยังไม่สามารถดึงคนใหม่ ๆ เข้ามาร่วมงานในองค์กรได้อีกต่อไป ดังนั้น HR จะต้องมีความละเอียด และรอบคอบ รวมถึงมีความเข้าใจพนักงานในเรื่องของสวัสดิการ


ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/