ลงประกาศฟรี โปรโมทเว็บ SEO SMF PBN
ตลาดซื้อขายสินค้าออนไลน์ โฆษณาสินค้าฟรี => ธุรกิจ งาน => Topic started by: deam205 on Aug 18, 2025, 04:36 PM
กฎหมาย PDPA คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 โดยมีจุดประสงค์ในการป้องกันไม่ให้องค์กร นำข้อมูลส่วนตัวของพนักงานไปใช้ในกิจกรรมอื่น โดยที่เจ้าของข้อมูลไม่ยินยอม หรือทำข้อมูลหลุดออกไป รวมถึงมีการเยียวยา และบทลงโทษทางกฎหมาย หากเกิดเหตุละเมิด เช่น ปรับสูงสุดไม่เกิน 5 ล้านบาท โดยข้อมูลที่ควรระมัดระวัง มีดังนี้(https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXeNawwrswgvnrCnHMcXaCUK3fEX8JacTBKCEwsyscrSP4qNVx9iETMAZyyye-DioMYdogwDl1KyxQbiU7YIp1hKIMAVKoW-OFZhF4CJq7KO6Fxc6egSpvVRejdzcWbhMT3SNJDPMA?key=z_qVeDQcDxPh82fslb02dw)[ul]
[/ul]
ข้อมูลส่วนบุคคล หรือข้อมูลทั่วไป (Personal Data) คือ ข้อมูลที่สามารถระบุตัวบุคคลนั้นได้ ทั้งในทางตรง และทางอ้อม แต่จะไม่รวมถึงข้อมูลของผู้เสียชีวิต หรือข้อมูลของนิติบุคคล ซึ่งทางแผนก HR ของแต่ละบริษัท ต้องจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลให้ดี และขอความยินยอมจากพนักงานก่อนเสมอ ไม่ว่าจะเป็น[ul]
- ชื่อ - นามสกุล หรือชื่อเล่น
- เลขประจำตัวประชาชน, เลขหนังสือเดินทาง, เลขบัตรประกันสังคม, เลขใบอนุญาตขับขี่, เลขประจำตัวผู้เสียภาษี, เลขบัญชีธนาคาร และเลขบัตรเครดิต
- ที่อยู่, อีเมล และหมายเลขโทรศัพท์
- ข้อมูลอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เช่น IP address, MAC Address และ Cookie ID
- ข้อมูลระบุทรัพย์สินของบุคคล
- ข้อมูลที่สามารถเชื่อมโยงไปยังข้อมูลส่วนตัว เช่น วันเดือนปีเกิด, เชื้อชาติ, สัญชาติ และข้อมูลตำแหน่งที่อยู่
- ข้อมูลหมายเลขอ้างอิง ที่เก็บไว้ในไมโครฟิล์ม
- ข้อมูลการประเมินผลการทำงาน
- ข้อมูลบันทึก ที่ใช้ติดตามตรวจสอบกิจกรรมต่าง ๆ ของบุคคล
- ข้อมูลที่สามารถใช้ในการค้นหาข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ในอินเทอร์เน็ต
[/ul]
(https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXedWuabtNV0_zEPvc9X6062tpk067Xl3JEjiGBo2rTxsrirjmOXmpPYYXBokK60M14X6qkrzPdFSW0nX_R9GDr8LCEtzKk8yCLHcxaibl87jLOpunRWz3Y6ttQfepiCnFEcu606ag?key=z_qVeDQcDxPh82fslb02dw)[ul]
- ข้อมูลส่วนบุคคลที่อ่อนไหว
[/ul]
ในส่วนของข้อมูลส่วนบุคคลที่อ่อนไหว (Sensitive Personal Data) เป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความละเอียดอ่อน และสุ่มเสี่ยงต่อการถูกใช้ ในการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมภายในองค์กร ดังนั้น HR ต้องระมัดระวังข้อมูลในส่วนนี้เป็นพิเศษ ไม่ว่าจะเป็น[ul]
- เชื้อชาติ
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- ความเชื่อทางศาสนา
- พฤติกรรมทางเพศ
- ประวัติอาชญากรรม
- ข้อมูลสุขภาพ ความพิการ และข้อมูลสุขภาพจิต
- ข้อมูลสหภาพแรงงาน
- ข้อมูลทางชีวมิติ (Biometric) เช่น ลายนิ้วมือ, รูปภาพใบหน้า และข้อมูลพันธุกรรม
[/ul]
[ul]
- ข้อมูลที่ไม่จำเป็นต้องขอความยินยอม
[/ul]
แม้ว่าทางบริษัท จะต้องมีการเก็บข้อมูลส่วนตัว และต้องได้รับคำยินยอม (Consent) จากเจ้าของข้อมูลอยู่เสมอ เมื่อต้องการนำข้อมูลไปใช้ แต่ในพรบ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (https://cloud-ta.com/things-to-know-about-labor-law-in-thailand/) พ.ศ. 2562 ได้มีการระบุข้อยกเว้น ที่ไม่จำเป็นต้องขอความยินยอมไว้ในมาตรา 24, 26 และ 27 โดยสรุปข้อยกเว้นไว้ ดังนี้[ul]
- กรณีที่ต้องป้องกัน หรือระงับเหตุอันตรายต่อชีวิต
- การดำเนินกิจกรรมโดยชอบ ด้วยกฎหมายที่มีการคุ้มครองที่เหมาะสม
- ใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย
- การรักษาทางการแพทย์
- การประเมินขีดความสามารถในการทำงาน
[/ul]
ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/ (https://cloud-ta.com/)